奥菲斯量子比特QbitAI公众号 扎克伯格高价挖走庞洛明meta后，苹果大模型团队由谁负责？团队内部权力的传递实际上比外人想象的要快得多、安静得多。答案很快就出来了。负责这个团队的人是庞洛明的前搭档陈子峰。对于陈志峰来说，这既是最好的时刻，也是最坏的时刻。与此同时，潘洛明离职后，苹果重组了公司内部的人工智能职责，并开始了保留高级研究人员的计划。最直接的行动就是提高工资。另一方面，众所周知，在这波AI浪潮中，苹果的动作无论是效果还是速度都太过不足。陈志峰接过的接力棒传递得非常火热。陈子枫是谁？今年，陈志峰离开谷歌19年零7个月后加盟苹果。这与庞若明的职业道路非常相似。两人都花了10多年的时间在转到苹果之前曾在谷歌工作过。今年夏天庞若明离开苹果后，陈志峰直接领导苹果基础模型团队，并直接领导20多名下属。但陈和庞若明的世界早在他们加入谷歌之前就已经发生了交集。 2000年，陈毕业于复旦大学计算机科学专业，并获得普林斯顿大学硕士学位。在此期间，庞若明正在普林斯顿大学攻读计算机科学博士学位。获得硕士学位后，陈在伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校获得博士学位。 Google 是他的第一份公共工作，他在那里工作了近 20 年。今年4月，陈跳槽到苹果。庞洛明走后，陈立马被推到了台前。据猜测，苹果管理层有两个考虑。我在这儿。首先，陈先生于今年早些时候加入苹果，对模型系统本身已经很熟悉。此外，陈是我参与了 TensorFlow 核心系统的早期论文，包括 Gemini。据谷歌学术显示，陈的文章已被引用超过128,000次。其次，他的技术网络和他在谷歌期间的工作可能只是补充了苹果目前最紧迫的需求：迅速稳定其团队。外媒透露，以庞若明为首的苹果基础模型团队多名人员被谷歌挖走。最近几个月，陈真正开始展示他在谷歌多年积累的个人魅力。成为苹果基础模型负责人后，他陆续从谷歌引进了几位人工智能研究人员。其中包括： 李晓：在谷歌工作了20年零3个月的老兵，11月份跳槽，现在是苹果的一名才华横溢的工程师。克里斯托弗五十：我在谷歌工作了三年零两个月。这些人都是从苹果偷来的谷歌人工智能老手，可以补充你的工程和模型训练荷兰国际集团的能力，有一点适应。您确实可以将其称为“即插即用”会员资格。尽管陈带来了新鲜血液，但苹果的人工智能人才仍在流失。但即使陈开始招聘，苹果模型团队的基本结构仍然暴露出真正的问题。向他汇报的高管中有一半以上来自谷歌，其中许多人是在过去两到四年内加入苹果的。有外界人士认为，这存在隐患。这是因为苹果公司的基本团队凝聚力模型似乎是基于个人关系和项目的增量目标，而不是内部化的组织身份。为此，苹果提高了薪资以稳定军心，但与苹果关系密切的官员和前苹果公司情报人员推测，未来将会有更多人离开公司。事实也证明了这一点。即使在庞若明离开后，仍有一些人选择离开苹果，在 Meta 这样的公司开始新的职业生涯和 OpenAI。基础模型团队成员李博悦就是一个典型案例。本月，李离开了他工作了近三年的苹果公司，加入了马斯克的 xAI。类似的流程不会被分开。当放在更广泛的行业背景下来看时，这种选择并不难理解。在当前AI的道路上，Meta、OpenAI和Google发出的信号非常一致：追求超级智能。换句话说，这些公司正在更积极地押注未来潜在的极限。知情人士表示，苹果在人工智能方面的目标仍然以产品为导向，重点是提高模型在日常任务中的可用性，例如写作、总结、信息分类和其他功能。这条路线接近苹果一贯的产品理念。然而，有得也有失。对于一些追求前沿探索的研究人员来说，加入苹果可能没有那么有吸引力。有些人更关心限制是否会导致n 被改变，而另一些人则更关心它们是否能够真正在产品中实现。这些只是AI专业人士价值观的差异。 2025年，苹果AI的多事之年 将时间线往前推进，我们看到潘洛明7月的离职其实只是苹果2025年AI风波的一部分。今年3月，苹果在Apple Intelligence确认部分关键功能无法按计划推出后，做出了重大决定。此举旨在重新调整层级关系，并使 Siri 团队脱离高级副总裁、人工智能和机器学习负责人 John Gianandrea 的职权范围。这一调整被视为苹果内部对人工智能进步不满的明显迹象。如您所知，Gianandrea 是一家大型全球科技公司的人工智能领导者。他是早期引进的关键人物之一，很早就开始在硅谷一些著名科技公司工作。 Gianandrea 于 201 年加入 Google0 并负责谷歌搜索和人工智能。他被认为是推动谷歌搜索和人工智能深度融合的关键人物之一。 2018 年，他离开谷歌加入苹果，并被任命为“机器学习和人工智能战略高级副总裁”。库克作为高级管理团队的成员。自加入苹果以来，他一直是苹果核心模型、搜索与洞察、机器学习研究、人工智能基础设施等核心领域的领导者。他的团队还开发了 Siri 和 Apple Intelligence。今年3月调整职权后，贾南德里亚并没有立即离开。但本月，苹果正式宣布了此举。作为退休前的过渡，Gianandrea 将于明年春天辞去机器学习和人工智能战略高级副总裁的职务，并成为顾问。他离职后的空缺职位将不会晋升，并将聘用新员工。苹果将拆分 Gianandrea 最初负责的团队，由 Craig Federighi、Sabi Khan 和 Eddie Cue 等高管负责相关业务。苹果没有提供具体的division.ca工作细节。但一些谣言在员工中不胫而走。传言可能是这样的：与 Siri 响应逻辑相关的搜索和“意识”团队可能会由服务业务总监 Eddie Cue 接管。他是苹果从硬件向服务生态系统转型的关键人物。他的主要职责包括协调关键数字内容和订阅服务，例如 App Store、Apple Music 和 iCloud。 Sabi Khan 可能负责与构建 AI 服务器和技术基础设施相关的团队。他最近于 7 月份晋升为苹果首席运营官，负责苹果的全球供应链，包括产品规划、采购、制造、物流和交付以及供应商责任。他还对开发项目负全部责任。保护员工。与此同时，出任苹果AI业务副总裁的Amar Subramanya将承担部分核心AI职责，并直接向软件工程高级副总裁Craig Federighi汇报（Amar也是Google的16年员工）。这一汇报关系的变化被外界解读为苹果正在回归之前的管理架构的标志，意味着AI不再作为一个单独的超级部门存在，而是正在重新整合到具体的产品体系中。也许苹果已经澄清了自己的想法，或者更严厉地说，承认了这样一个现实：其首要任务是在其所有产品中使用人工智能服务帐户，而不是将其用作提高声誉的叙事。比模型团队的混乱更让苹果担忧的还有 One More Thing 的变化，苹果落后的硬件领域再次显现出现停滞迹象。 OpenAI挖人的目标不再局限于软件和算法层面。消息人士称，该公司正在从苹果的设计、制造和供应链系统中吸纳人才，为正在进行的人工智能硬件项目做准备。这仅涉及苹果最好和主要的领域。过去十年，苹果能够在多个技术周期中稳定自己的地位，很大程度上取决于其硬件、工业设计和供应链的系统化管理。当以模型和算法起家的公司开始回归硬件时，竞争维度发生了变化。 。我们前面是狼，后面是老虎。苹果在AI 2.0时代确实很挣扎。 [1]https://scholar.google.com/quotes?user=EemUE4gAAAAJ hl=ja[2]https://www.linkedin.com/in/zhifeng-chen-0448162/[3]https://www.linkedin.com/in/ruoming-pang/[4]https://mp.weixin.qq.com/s/7d9KEkt7pq2-XIHzw-_wOg[5]https://www.linkedin.com/in/boyue-li/[6]https://www.linkedin.com/in/lixiao2/[7]https://www.linkedin.com/in/amar-subramanya-3642498a/[8]https://rocketreach.co/zhifeng-chen-email_47540761
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